風和日麗，春暖花開。2017年4月18-19日，寧波天邦股份有限公司2017年第一季度人力資源與行政職能線會議成功在上海總部召開，天邦股份有限公司總裁沈偉平、人力資源總監(jiān)張雷、天邦開物總裁王振坤、飼料事業(yè)部總裁蘇禮榮、成都天邦總裁夏閩海、股份公司首席信息官張炳良、董事會辦公室主任嚴小明、股份公司公關事務部總經(jīng)理李進富及股份公司和各分子公司人力資源及行政負責人參加會議，會議由股份公司人力資源部副總經(jīng)理朱頌宇主持。

會上，股份公司及各分子公司人力資源及行政負責人對2017年第一季度工作情況及第二季度計劃進行了匯報，并對企業(yè)不同階段的人力資源建設、核心崗位后備人才選拔與梯隊建設進行了深入研討。在研討過程中，與會的各分子公司人力資源負責人積極發(fā)言，討論氣氛熱烈。研討會的最后，漢世偉人力總監(jiān)王林生、飼料事業(yè)部人事總監(jiān)周洋波、成都天邦人事經(jīng)理黃蓉分別分享了對以上議題的看法與建議。

人力資源總監(jiān)張雷對各版塊的匯報進行了點評與總結(jié)，重點指出人力資源工作中存在的一些突出問題，如人力資源團隊建設不完善，干部任用缺乏科學性及系統(tǒng)選拔標準等。針對這些問題，張雷總提出了進一步的解決方案，并具體闡述了人力資源運作的流程。之后，張雷總對第二季度的重點工作進行了部署，并激勵大家再接再厲，砥礪前行。

股份公司總裁沈偉平聽取了各分子公司人力資源負責人的匯報，并對人力資源部一季度工作情況進行了總結(jié)。會上，沈總首先分析了當前人力資源管理工作面臨的挑戰(zhàn)，并要求人力資源管理在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中突出“五個職能”，即戰(zhàn)略管理職能、資源管理職能、成本管理職能、人力監(jiān)督管理職能、績效考核管理職能；扮演“五個角色”：即戰(zhàn)略支持者、資源配置者、成本管理者、效率評價者、績效考核者五個角色。之后，沈總提出了公司人力資源管理轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的思路，概括為“一個規(guī)劃，四大體系，兩大基礎，增訂一本手冊”，簡稱“1421”工作，并要求后續(xù)的人力資源工作圍繞“1421”部署，進一步落實八項主要工作。

全體參會人員認真聽取并學習了張雷總和沈總的報告和建議，并在后續(xù)的環(huán)節(jié)里分享各自的心得和體會。通過此次會議，人力資源及行政職能線人員對第一季度的工作進行了回顧和反思，并對下一季度的重點工作做了初步規(guī)劃和展望。會議于19日下午圓滿落幕。

   (天邦股份管培生 魏珊麗）