公司新聞 | 胸懷夢想，尋求突破，不負年華——天邦股份2018年上海新員工培訓會議舉行
5月28日，天邦股份2018年上海新員工入職培訓舉行，來自股份公司上海本部和部分板塊的38位新員工參加了培訓。天邦股份總裁沈偉平與股份公司人力資源總監(jiān)張雷擔任了此次培訓的講師，股份公司人力資源部副總朱頌宇主持了會議。
首先，沈偉平總裁進行了題為《胸懷夢想，尋求突破，不負年華》的講話，深入淺出地為大家講解了天邦的發(fā)展戰(zhàn)略，包括對天邦股份未來三年的產業(yè)架構、戰(zhàn)略愿景、戰(zhàn)略目標、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略的詳細講解，展現了天邦未來的美好藍圖，并指出未來要積極構建天邦股份“12366”核心主業(yè)產業(yè)架構，打造具有系統(tǒng)性、一體化、多功能特點的綜合食品解決方案，即聚焦“一個”核心，打造“兩條”全產業(yè)鏈，構筑“三大”服務平臺支撐，建設“六大”產業(yè)基地，推進“六個”深度融合。
沈偉平總裁強調，在天邦積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力，加大對人才的引進、培養(yǎng)和輸送是公司目前的重要工作之一；所有新員工都是站在同一起跑線上，大家要盡快學習，盡快適應。沈偉平總裁將人員和使用標準劃分為四種：有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。最后，沈偉平總裁對所有新入職員工提出了八條建議、三條期望和三點要求，勉勵大家要做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的人生的奮斗目標；不斷努力學習，養(yǎng)成負責的好習慣；要能夠腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷的磨練和提高自己，一定要胸懷夢想！一定要尋求突破！一定要不負年華！
隨后，從天邦企業(yè)文化、企業(yè)理念、發(fā)展歷程、人才理念、現有團隊以及典型成長案例等幾個方面，天邦股份人力資源總監(jiān)張雷與大家分享了天邦的系列成長故事，并強調，天邦是以技術創(chuàng)新增加產業(yè)鏈價值的公司，并且天邦的發(fā)展之本是來自于公司自有的研發(fā)實力，是公司對研發(fā)和自立項目的巨大投入，是公司對人才隊伍建設及積累的重視。培訓開始前，張雷總還讓每一位新入職員工向大家做一個簡單的自我介紹，使原本互不相識的同事有了進一步相互了解的前提，也使會場的氣氛變得更加融洽。張雷總還對公司的商業(yè)模式、戰(zhàn)略定位以及戰(zhàn)略實施路徑做出了詳細的講解。
講解過程中，張雷總對天邦的人才觀做了重點闡述，指出天邦以開放、合作、尊重之心廣納賢才，不拘一格廣泛尋才、嚴格選才、快速育才、量體用才、激勵留才以及利益共享，公司為每一位天邦人提供不斷挑戰(zhàn)的機會和充分展現的舞臺；天邦的用人標準可以用十二個詞語進行概括：感恩、忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本，希望天邦員工成為利益共同體、感情共同體、事業(yè)共同體，也希望天邦能成為員工最好的學習平臺、最大的成長空間，為員工提供最豐厚的回報和分享機會。講話最后，張雷總期望大家成為一個有夢想、有信念、有目標、有規(guī)劃的人，成為能夠將提升個人能力和推動企業(yè)發(fā)展付諸行動的未來天邦人！
培訓中，天邦股份人力資源部孫萬德為大家講解了員工手冊、勞動合同、考核方法、考勤等制度和流程，強調了公司的保密原則，即未經公司書面同意，任職期間或離職后均不得以任何理由向其他組織或個人泄露。同時他還和大家分享了天邦的福利項目，并祝福大家在新的崗位取得好成績。
天邦開物智能商務管理公司的徐倩為大家講解了天邦OA系統(tǒng)的相關基礎操作，同時還對釘釘系統(tǒng)的基本操作以及工作溝通功能和工作協(xié)同功能進行了詳細的介紹。信息系統(tǒng)旨在為公司及員工的工作與業(yè)務提供便利，提高工作效率。
培訓最后，為了幫助新員工更好的融入天邦這個大家庭，促進新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，股份公司人力資源部副總朱頌宇主持了團建活動。活動首先展示了新入職員工初入職場遇到的典型問題案例。在案例講解前，分別邀請新員工和中高層領導解讀案例，以對比不同角度對案例的理解。這種對比，有助于提醒大家在遇到問題的時候多方面、多角度的地分析和解決問題。團建還為大家安排了“無言的自我介紹”和“荒島逃生”兩個互動小游戲，以鍛煉新員工的動手動腦能力，促進團隊協(xié)作，更重要的是促進了解，建立友好、快樂的工作關系。
2018年第一次新員工培訓在一片輕松歡樂的氣氛中圓滿結束，讓參會的新員工對天邦與未來職業(yè)發(fā)展有了更清楚的認識。這是成為一名真正天邦人的儀式。既然選擇了天邦，便只顧風雨兼程。
（天邦股份 薛順文）