公司新聞 | “新”征程，“心”起點——記2020年第一期新“心”之聲管培生座談會
“新”，代表著新員工，“心”代表著敞開心扉。新“心”之聲，是天邦商學(xué)院專為管培生建立的交流平臺，旨在幫助新伙伴解決工作困擾，快速融入天邦大家庭。
2020 年 8 月 14日，天邦商學(xué)院在南京農(nóng)創(chuàng)園開展了2020年第一期新“心”之聲座談會，共16名管培生參與。股份公司EMT首席信息官史雙鳳、人力資源部總經(jīng)理胡淑梅、信息部總經(jīng)理楊錕、流程部負(fù)責(zé)人侯華興、人力資源部副總經(jīng)理祝子鑫、人力資源部招聘COE汪文應(yīng)邀出席。
自我介紹
會議初始，所有小伙伴們圍繞著個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和想法、對公司發(fā)展的期望，以及入職以來面臨的問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行自我介紹。
面對著大家提出的問題與挑戰(zhàn)，與會領(lǐng)導(dǎo)一一解答。
互動游戲
一分鐘時間寫出自己所認(rèn)識的同事的姓名+部門，不僅拼手速，更是對入職一個月的工作經(jīng)歷進(jìn)行回顧，檢驗自己的融入過程。此項互動旨在幫助新員工們消除陌生感，擴(kuò)大交際圈，也希望所有天邦同事們給新伙伴多點耐心，給予一抹微笑。
互動提問
1.對工作安排、工作職責(zé)、工作流程以及相關(guān)要求是否清晰？
2.對工作環(huán)境是否適應(yīng)，住宿是否習(xí)慣？
3.對工作銜接、工作協(xié)調(diào)是否順暢，職責(zé)所需的基本資源是否得到充分保障？
4.分享工作中或者生活中遇到的趣事。
通過互動提問，員工們大膽提出自己現(xiàn)階段遇到的困惑問題，并就公司發(fā)展提出了自己的建議和想法。與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了新員工的意見和建議，并對其提出的問題作了耐心細(xì)致的解答。
領(lǐng)導(dǎo)寄語
座談會上，人力資源部總經(jīng)理胡淑梅在會上真誠勉勵大家：“能吃得這份苦，未來才能收獲更多，享受更多?！痹谌粘９ぷ髦?，我們不僅要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，更要積極鍛煉溝通能力，做到向上溝通要有膽，同事溝通要有度。信息部總經(jīng)理楊錕激勵員工們盡快提升個人能力，拓展個人發(fā)展空間，在項目中學(xué)習(xí)，成長為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才，為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。
感悟分享
在座談會結(jié)束之際，新員工們彼此分享了第一個月的工作感悟和后續(xù)奮斗的大膽展望。
學(xué)員語錄：
宋金金——打好基礎(chǔ)，多學(xué)習(xí)，多交流。
翁順意——認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實基礎(chǔ)。
呂中意——行成于思，毀于惰。
廖思成——希望跟大家一起共同進(jìn)步。
袁鑫——勤奮，踏實，努力。
秦燕——到公司是對自己的定位從模糊到越來越清晰的過程。
王婷婷——希望能和天邦共同成長。
張鈺——一個今天勝過兩個明天。
馮姝敏——不悔過去，不慮未來，做好現(xiàn)在。
袁紫薇——希望我們都變得越來越好！
蘆麗麗——做好有效溝通，再接再厲。
王妍——越努力越幸運(yùn)！
夏渝——開開心心每一天，準(zhǔn)備好迎接后續(xù)的SAP項目。
（天邦股份 夏渝）